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Les causes de suspension et de rupture du contrat de travail

• Objectif et Contenu

  Objectif

  Maîtrise de l'essentiel de la réglementation des contrats de travail.

  Programme

  · Suspension
  o Retard et absences
  o Maladie et accident
  o Accident de travail
  o Causes liées à la grossesse et à l’accouchement
  o Vacances annuelles
  o Crédit-temps
  o Congé parental
  o Congé éducation
  o Congés de circonstances et pour raison impérieuse
  o Congé pour soins palliatifs ou pour soins à une personne souffrant d’une maladie grave
  · Rupture
  o La rupture avec préavis
  o La rupture moyennant paiement d’une indemnité compensatoire de préavis
  o La rupture du contrat pour faute grave
  o La rupture du contrat par abandon de travail
  o La rupture du contrat pour cas de force majeure
  o La rupture du CDD et du contrat pour un travail nettement défini
  o Motivation du licenciement
  o Reclassement professionnel
  o Documents sociaux

   

  Méthodologie : Approche interactive. Analyse et étude de cas concrets. Conseils pratiques.

  Type de formation

  Institutionnel

  Conditions d'admission

  Prérequis administratif

  Pour les particuliers avec activité professionnelle ou les entreprises souhaitant former leur personnel.

  Remarques

  Employés dans les services du personnel. Employés et cadres nécessitant des notions de réglementation sociale dans leur contexte professionnel. Toute personne amenée à analyser des contrats de travail et résoudre des cas concrets

  Organisation

  Durée

  2 jours

  Horaire

  en journée 9h - 16h30

  Début

  25 mai et 2 juin 2023

  Coût

  310 € pour la session -

  En pratique

  Pour s'informer et postuler

  Contactez l’organisme entreprises@bruxellesformation.brussels